如果你是在一個(gè)處于下坡趨勢的行業(yè)里,你顯然難以長久地獲得高薪。所以,你應(yīng)該就你的職業(yè)方向進(jìn)行研究,尋找快速成長或高i回報(bào)的行業(yè)。
進(jìn)入具有高績效的企業(yè)。
企業(yè)的高績效是員工高薪的保證,發(fā)啦發(fā)啦,因此,你要設(shè)法對你想要進(jìn)入的企業(yè)進(jìn)行了解,比如,它的組織結(jié)構(gòu)是否合理,員工素質(zhì)怎樣,技術(shù)是否領(lǐng)i先,產(chǎn)品在市場上的前景怎樣,企業(yè)是否為員工提供長遠(yuǎn)的發(fā)展空間,等等。
在崗位上做出業(yè)績
高薪來源于個(gè)人工作的高績效,發(fā)啦發(fā)啦平臺,企業(yè)付給員工薪水,就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責(zé)但如果你能做出更高的業(yè)績,你就能獲得比別人更高的薪水。使你的績效“可見化”
三、有沒有五險(xiǎn)一金?五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老i保險(xiǎn)、醫(yī)i療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工i傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積i金。
很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本,發(fā)啦發(fā)啦兼職,少繳甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金,這會面臨一些風(fēng)險(xiǎn)?,F(xiàn)實(shí)中,如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒有為其正常繳納社i保公積i金而提起仲裁、訴i訟,那敗方基本是企業(yè)。
看自己能享受到的薪資待遇
單位能給職工的薪酬待遇反映一個(gè)單位的實(shí)力和水平,當(dāng)然也和求職者的能力相適應(yīng)。一般而言,發(fā)啦發(fā)啦臨時(shí)工,如果單位能提供和自己能力水平相適應(yīng)的薪酬待遇,甚至高于平均水平,就是一個(gè)好的就業(yè)單位。
看自己所處的工作環(huán)境
工作環(huán)境也是工作待遇的一部分,在一個(gè)能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個(gè)塵土飛揚(yáng)、擁擠不堪的單位工作當(dāng)然不一樣。在一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的單位和一個(gè)勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。
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