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人力資源的培訓、儲存、運用,是同人的生命年齡有直接關(guān)系的,不同年齡階段,表現(xiàn)出不同的資源效力,單位勞務派遣公司,這種不同既受自然屬性的制約,又受社會屬性的制約。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段并實施有力的激勵措施。不同職業(yè)人開發(fā)年齡段是不同的,單位勞務派遣,因此,針對不同職業(yè)人的年齡增長實施及時的開發(fā)對策是開發(fā)的正確選擇。
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提高人的才能是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)。人的才能的高低,單位勞務派遣公司,決定人力資源存量的多寡;增的活力是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。有才能而沒有活力,這種才能沒有任何現(xiàn)實意義;有了活力就會自我開發(fā)潛力,提高才能。方法編輯在職開發(fā)方法(1)工作輪換
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