招聘普工-張家港普工-發(fā)啦發(fā)啦科技有限公司

詢(xún)盤(pán)留言 |投訴|申領(lǐng)|刪除 產(chǎn)品編號(hào)：581031747 更新時(shí)間：2024-07-01

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產(chǎn)品詳情
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供貨總量 : 不限
價(jià)格說(shuō)明 : 議定
包裝說(shuō)明 : 不限
物流說(shuō)明 : 貨運(yùn)及物流
交貨說(shuō)明 : 按訂單

人員來(lái)源1、發(fā)揮余熱的離休/退休人員；2、學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng)的科學(xué)技術(shù)人員；3、上班族有固定工作的人在業(yè)余時(shí)間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師、演員、醫(yī)生、新聞?dòng)浾摺?bào)刊編輯、運(yùn)動(dòng)員等等；4、正在上大學(xué)/讀研/讀博等繼續(xù)深造/職業(yè)學(xué)院/高中畢業(yè)年滿18周歲并且具有勞動(dòng)能力的學(xué)生群體；5、畢業(yè)后待就業(yè)的年輕人以及原工作單位裁員下崗后臨時(shí)找工作的人。

關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問(wèn)題：

實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，附近招聘普工，怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法i院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，做普工，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

車(chē)間普工招聘要求

具體要求 1.學(xué)歷要求不高車(chē)間普工職位一般要求中專(zhuān)或者大專(zhuān)以下的學(xué)歷，招聘普工，這是因?yàn)楣ぷ髦饕獮槿耸謩趧?dòng)，張家港普工，勞動(dòng)技能和勞動(dòng)素質(zhì)對(duì)工作的影響更為重要。

年齡要求較靈活車(chē)間普工職位對(duì)年齡要求一般在18歲至45歲之間，但在實(shí)際人才招聘時(shí)，企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)可適當(dāng)擴(kuò)大或縮小年齡范圍。這一方面要考慮到保證生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，也要考慮到普工職位一般工作時(shí)間長(zhǎng)，需求年齡偏小的勞動(dòng)力。

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