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盡管法律嚴肅性不容置疑，勞務外包所具體地址，有人和勞務派遣工對法案能否真正落實到位表示擔憂，因為一些地方所謂的“中國式zhi法”，很可能讓勞務派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，勞務外包所電話，正如之前有業(yè)內(nèi)人士戲社bao代理稱勞務派遣工就是穿了個“馬甲”。 采訪中，一些國有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務外包形式解決勞務派遣公司的規(guī)范問題。盡管用工方認為此舉不過是過渡期的無奈之舉?？稍诓簧贅I(yè)內(nèi)人士和勞務派遣工看來，實際上這都是借口，勞務外包所地址，是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。
1、簡單明了的說就是，勞務派遣不是正式的，簽合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。
2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實行終身雇傭制。
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人社部勞動關(guān)系司負責人昨日表示，勞務派遣公司作為勞動合同法規(guī)范的一種用工方式，目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務派社bap代理公司遣單位設(shè)立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少勞務派遣公司于50萬元”。由于缺乏監(jiān)管，勞務外包所，一些不具備經(jīng)營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業(yè)，出現(xiàn)“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。 門檻提升后，勞務派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務審計報告之外，還要提交勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本等。
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第7年
