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| 先生： |
在企業(yè)中該如何工作
在經(jīng)營企業(yè)過程中， 首先公司設(shè)定了經(jīng)營目標，然后將目標分解到各部門，昆山日結(jié)工，各部門再將部門目標分解到每個員工。當員工設(shè)定目標后，就朝著目標不斷去挑戰(zhàn)，去達成目標，zui終完成公司的經(jīng)營目標。在這達成目標過程中一定會遇到各種各樣的問題，比如，部門與部門之間溝通不暢、沒有辦法獲得競爭對手情報，資源不夠，資金人手不足，龍華日結(jié)工，突然遇到不可抗力的外部影響，臨時工招聘日結(jié)，等等，我們都要一個一個去解決，當我們不斷地解決了這些問題后，就越靠近我們設(shè)定的目標。所以，解決問題就是工作。不斷改善也是工作。
關(guān)于勞動合同，別忽略這些問題：1、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
②勞動者的姓名、住址和居i民身i份證或者其他有效身i份證件號碼;
③勞動合同期限;
④工作內(nèi)容和工作地點;
⑤工作時間和休息休假;
⑥勞動報酬;
⑦社會保險;
⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
看自己能享受到的薪資待遇
單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應(yīng)。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應(yīng)的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一個好的就業(yè)單位。
看自己所處的工作環(huán)境
工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結(jié)向上、務(wù)實創(chuàng)新的單位和一個勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。
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第2年
