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用人單位與派遣員工只是一種有償運(yùn)用關(guān)系

企業(yè)人員的中心局部是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理人員，環(huán)圈局部則是數(shù)量較大的暫時(shí)人員。雇用暫時(shí)工固然為企業(yè)削減了工資支出，防止支付保險(xiǎn)、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

而暫時(shí)工外包就能很好地處理了用工企業(yè)這局部的問題，由于暫時(shí)工是與暫時(shí)工勞務(wù)公司簽署勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償運(yùn)用關(guān)系。這樣用人單位就可防止與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能呈現(xiàn)的糾葛。

同時(shí)暫時(shí)工外包關(guān)于一些有嚴(yán)重時(shí)節(jié)性用工的企業(yè)來說，經(jīng)過運(yùn)用暫時(shí)工效勞外包，而詳細(xì)的人事管理工作由廣東招才通公司擔(dān)任完成。用人單位能夠在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式非常機(jī)動(dòng)靈敏。

人社部推行服務(wù)“不見面”政策、線上參保政策

推進(jìn)“不見面”服務(wù)

“通知”中明確提出，各地應(yīng)盡可能提供“不見面”服務(wù)，將網(wǎng)上辦事作為占主導(dǎo)地位的經(jīng)辦服務(wù)模式，普及“掌上”服務(wù)，讓群眾可以足不出戶辦理業(yè)務(wù)。

1.確保參保登記、申報(bào)繳納、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等重點(diǎn)業(yè)務(wù)可以在線上展開，開通等公眾服務(wù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)、移動(dòng)支付；

2.加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工轉(zhuǎn)移網(wǎng)上申請(qǐng)全覆蓋，取消郵寄紙質(zhì)憑證，做到網(wǎng)上辦理、順暢銜接；

3.各單位依法及時(shí)做好線上業(yè)務(wù)的受理、處理和反饋，改善群眾網(wǎng)上辦事體驗(yàn)。優(yōu)化和暢通系統(tǒng)運(yùn)維工作，讓線上服務(wù)安全、穩(wěn)定、；

是為了保證參保人的基本生活，尤其是在發(fā)生突發(fā)事件和日后養(yǎng)老的問題上顯得至關(guān)重要，人社部推行服務(wù)“不見面”政策、線上參保政策也是在保證大家安全和健康的基礎(chǔ)上，確保大家參保事宜不受影響，津南人事代理招聘，不發(fā)生斷繳的情況。

選擇承包方選擇承包方。缺乏應(yīng)有的資質(zhì)，指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案選擇承包方。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)是承包方不是合法設(shè)立的法人主體。從業(yè)人員也不具備應(yīng)有的技術(shù)資格，津南人事代理招聘流程，缺乏從事相關(guān)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失甚至陷入法律糾紛；外包價(jià)格不合理，業(yè)務(wù)外包成本過高導(dǎo)致難以發(fā)揮業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)；存在商業(yè)賂等舞弊行為，導(dǎo)致相關(guān)人員涉案。

　主要管控措施：。即是否為依法成立、合法經(jīng)營(yíng)的服務(wù)機(jī)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)組織，充分調(diào)查候選承包方的合法性。否具有相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)范圍和固定的辦公場(chǎng)所。第二，調(diào)查候選承包方的資質(zhì)、技術(shù)實(shí)力及其從業(yè)人員的職業(yè)履歷和技能。第三，考察候選承包方從事類似項(xiàng)目的成功案例、業(yè)界評(píng)價(jià)和口碑。

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