替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),勞務外包方案,可以由其他勞動者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量,勞務外包咨詢,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務yuan勞動行政部門規(guī)定。
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博才人力資源-?績效考評目的績效考評目的:1、考核員工工作績效。2、建立公司有效的績效考核制度、程序和方法。3、達成公司全體職工,勞務外包好處,特別是管理人員對績效考評的認同、理解和操作的熟知。4、績效考評制度的促進。5、公司整體工作績效的改進和提升。
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勞務派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。 16.8%來源于城鎮(zhèn),83.2%來自于農(nóng)村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。 在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W科研、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。
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