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（二）獨立從事各種技藝、提供各項勞務勞務是指因臨時發(fā)生的事項而臨時招用的人員。企業(yè)不設置該項固定工作崗位，雙方也不存在雇傭關系，比如廠房修繕、裝卸搬運等。勞務報酬一般是根據《勞動合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。（三）工資、薪金所得&勞務報酬1.從法律角度來看，工資性支出用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，短期寒假工，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整；2.從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到；而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
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雖然小時工確實沒有很多常駐員工的福利，但是很少有人會全靠小時工的工作過活，而且時間更加隨著自己的心意更加自由，后就是幾乎所有的小時工都是開現金，不用按月開，從這些角度來說還是不錯的！
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荷蘭是早發(fā)展非全日制用工的國家之一，早在20世紀70年代，荷蘭就開始釆取措施鼓勵雇主雇用非全日制勞動者。國際競爭的日益激烈和產業(yè)結構的調整以及勞動者就業(yè)意識的變化使得勞動用工形式呈現多元化的發(fā)展。
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第8年
