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| 先生： |
勞務派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，天津勞務代理招聘流程，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務派遣員工呢？。
單位管理模式簡化。
這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的直接原因。，用人單位潛心研究經(jīng)營，這肯定是是流行的方式。
很多人發(fā)現(xiàn)了，天津勞務代理招聘，一些好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。
不管是工資、保險，只要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據(jù)勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。
勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。
勞務派遣很大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務派遣機構(gòu)有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構(gòu)與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞務派遣協(xié)議。
職工確實發(fā)現(xiàn)了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的優(yōu)勢。
，單位管理模式簡化。
這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的直接原因。讓的更，用人單位潛心研究經(jīng)營，這肯定是是的方式。
很多人發(fā)現(xiàn)了，一些好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，天津勞務代理招聘代理，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。
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第4年
