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聊城市亨通管業(yè)有限公司
主營：陶瓷復合管,耐磨陶瓷管,雙套管,輸灰雙套管,耐磨陶瓷彎頭
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| 先生： |
分析高爐煤粉噴槍的損壞，是為了防止或避免由于煤粉高爐煤粉噴槍的損壞給高爐生產(chǎn)和經(jīng)營帶來不必要的損失。同時也為選擇適合的高爐煤粉噴槍結構和材質(zhì)提供了必要的保證。下面簡單從高爐煤粉噴槍的結構、材料性能、表面處理情況分析如何合理選擇高爐煤粉噴槍。
高爐煤粉噴槍的結構分套桶槍和單槍。套桶槍主要由兩支管組成，內(nèi)管走煤，外管與內(nèi)管形成的環(huán)型縫隙走冷卻氣體。冷卻氣體改變了高爐煤粉噴槍所處的高溫環(huán)境，使的氧化和槍頭部位的彎曲變形得以改善。但結構笨重會增加工人更換高爐煤粉噴槍的勞動強度，也會造成高爐煤粉噴槍的抖動，而且高爐煤粉噴槍的制造成本過高。單槍結構簡單，更換方便，成本較低，但高爐煤粉噴槍所處高溫環(huán)境必然加速的氧化。
高爐煤粉噴槍材料的選擇。高爐煤粉噴槍早期選擇普通不銹鋼管（1Gr18Ni9Ti、0Gr18Ni9）等，在過去高爐噴煤的條件下是完全可以滿足使用要求的。隨著高爐噴煤技術的不斷提高，噴煤量的不斷加大。所以該材料已遠遠不能滿足當前高爐噴煤的需要。高溫合金不銹鋼是目前高爐煤粉噴槍材料的選擇。該材料的機械性能特別是抗高溫氧化性能比普通不銹鋼有明顯的提高。
合作/共贏/發(fā)展/永續(xù)
企業(yè)文化是公司財富的沉淀和積累，也是企業(yè)生生不息的源泉和動力。塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛。建設積極向上，高爐煤粉噴槍，互相尊重，共創(chuàng)共享的人文環(huán)境。提倡敬業(yè)精神、精神、挑戰(zhàn)精神、責任心、使命感。追求集小成大，集個人成集體的團隊文化。
高素質(zhì)的員工是我們公司取得成功的根本保證，而員工的高素質(zhì)有賴于我們富有吸引力的工作氛圍和激勵機制，以及完善的內(nèi)部管理制度。層級簡單的扁平結構是我們組織的有利之處。這樣，成員間能很好地互相溝通、交流、學習和鼓勵，地實現(xiàn)信息共享，并始終保持對外界作出快速反應的能力。 信任和尊重的文化
信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念，我們堅信付出的信任和尊重回報的必然是責任心和使命感。信任和尊重的文化氛圍讓每一個人都有高度的責任心，都有主人翁的心態(tài)，都對自己的工作承擔責任。
企業(yè)文化建設的目的：通過企業(yè)文化建設形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的利益共同體，培育企業(yè)的專長，提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
具體表現(xiàn)在：建立企業(yè)與員工共同的價值理念系統(tǒng)；形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的利益共同體；樹立良好的企業(yè)形象；培育企業(yè)的專長和提高企業(yè)的競爭力；創(chuàng)立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的條件。
層的精神文化：是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。
學習型組織的塑造：企業(yè)和員工要樹立終生學習的理念，致力于創(chuàng)建學習型組織。學習型組織的塑造是企業(yè)文化建設的追求和目標。學習型組織分為三個層次：學習型、學習型團隊、學習型員工。
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第6年
