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企業(yè)面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難?老板直言不敢動

企業(yè)面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難？

近期，西青人事代理招聘，反映復(fù)工復(fù)產(chǎn)難的聲音不在少數(shù)。

“我也想復(fù)工，但買不到口罩?！薄按謇镌O(shè)卡出不去，城里租的房不讓回?！薄皢T工返程困難，原材料廠不復(fù)工，我們面臨斷糧危機。”“我們在行業(yè)內(nèi)過得還算可以，但靠發(fā)工資也只能撐3個月?！?/p>

“企業(yè)CEO罵HR的一封信：我需要的是企業(yè)如何才能活下去的建議，而不是花花綠綠的數(shù)字表格和員工情緒波動調(diào)查”，這封信在網(wǎng)上廣為流傳。

“什么共享員工建議？我們是當?shù)匦袠I(yè)內(nèi)企業(yè)了，西青人事代理招聘公司，共享給誰？服務(wù)人員去共享還是技術(shù)人員去共享？共享出去的員工和技術(shù)還能回來嗎？共享期間出了等問題算誰的？”

一些公司對未能復(fù)工的員工降薪。2月15日，教育公司松鼠AI的創(chuàng)始人栗浩洋宣布，全員3.5折工資5個月，西青人事代理招聘代理，“餐飲企業(yè)其實還算好的，起碼不用買菜花錢了，我們2000多家學校仍舊要全員服務(wù)，收入?yún)s跌到1折，在線學生大增，但都是免費的，反而增加成本?！?/p>

另外，還有一些企業(yè)不敢復(fù)工。此前一些地方規(guī)定，企業(yè)復(fù)工“按照屬地管理、法人負責和‘誰用工、誰管理、誰負責’的原則?！崩习鍌冎毖裕桓覄?，因為擔心負不起責任。

可以說，疫情下，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)面臨各種難題。據(jù)稱，此次疫情受影響就是服務(wù)業(yè)和勞動密集型企業(yè)，而這其中，不少是中小企業(yè)，企業(yè)越小，復(fù)工程度越低。

勞務(wù)派遣單位和用工單位的暗箱操作

勞務(wù)派遣這一用工形式自誕生以來，勞務(wù)派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是，多數(shù)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容都不規(guī)范，往往只約定派遣人數(shù)、派遣期限和費用，對于被派遣勞動者的權(quán)益則涉及不多，因而，勞務(wù)派遣協(xié)議一般被看作是勞務(wù)派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關(guān)系。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務(wù)派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定規(guī)范了勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，對規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式將發(fā)揮積極的作用。

時刻關(guān)注上游

我們需要搭上一艘開足馬力的大船。

那問題來了，大船在哪里？碰運氣么？

這就需要你持續(xù)的關(guān)注上業(yè)的動態(tài)訊息。

你連你客戶近的動態(tài)訊息都不知道，要怎樣選擇？誰接了新的訂單？哪款產(chǎn)品大賣或即將大賣？

那大賣就會有訂單啊，西青人事代理招聘服務(wù)，有訂單就需要人來做啊。

那我就要給這個勞務(wù)研究所拉票了，提供行業(yè)相關(guān)訊息給大家，省去了大量時間和精力。

離得近的，蘋果發(fā)布會明顯的有轉(zhuǎn)型軟體服務(wù)的意思（其實蘋果的軟體服務(wù)營收已經(jīng)很高了）

而逐漸的淡出失去優(yōu)勢硬件市場。

明智的選擇。

而就在此時，華為正在式的崛起，P30也在近期橫空出世。

很明顯的，在面板和代工企業(yè)受到蘋果砍單影響后，大家都想拿到華為的訂單。

那么試想，那么這時候做做華為供應(yīng)商的人力生意，是不是搭上了大船呢？

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