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深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司
主營：股權(quán)架構(gòu)設(shè)計/股權(quán)激勵方案1對1咨詢,咨詢團隊進駐企業(yè)落地
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| 先生： |
博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認為員員工直接持股對員工的長期持股約束更多，而且不利于公司。有很多員工在限售期之后就馬上拋售了公司的股權(quán)，對公司很不利。這有個案例：在家紡行業(yè)的富安娜公司，鬧出了“天價違約金”事件，其公司的20多名員工在公司上市之后都相繼，并且投奔到了競爭對手水晶家紡公司任職。但富安娜在事前就與被激勵員工簽訂了承諾函，約定在上市年，被激勵對象主動提出辭職或主動礦工達到7天就需要賠付公司違約金。就鬧出了20多名員工的8000多萬違約金。
博思誠股權(quán)激勵咨詢公司的員工持股方案設(shè)計認為企業(yè)做員工持股計劃的二個原因
二是員工持股方案設(shè)計調(diào)動員工的工作積極性和潛力，激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值；
員工持股有助于地把握人才，員工持股方案設(shè)計提高員工的創(chuàng)造積極性而使得利化，乃重中之重，此外股權(quán)激勵方案也節(jié)省了一定的監(jiān)管成本。
三是員工持股方案設(shè)計降低成本壓力，企業(yè)員工持股后，可減少企業(yè)短期現(xiàn)金流支出，降低經(jīng)營風險，如何制定股權(quán)分配方案？，延長企業(yè)壽命，獲得更多發(fā)展機會。
博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認為實施員工持股計劃方案設(shè)計咨詢落地資金來源及股權(quán)來源。員工參與持股計劃的資金來源主要有：員工的合法薪酬（自有資金或自金參與）和法律、行政發(fā)規(guī)允許的其他方式（這個范圍比較廣，比如大股東給予員工的低息或無息、銀行資金等）；獲得股權(quán)的來源有：上市公司回購本公司殷票、二級市場購買、認購非公開發(fā)行股權(quán)、股東自愿贈與以及法律、行政發(fā)規(guī)允許的其他方式。實務(wù)中比較常見的是從二級市場購買和通過參與非公開發(fā)行股權(quán)兩種方式，近期也頻頻看到大股東大宗減持，由員工持股計劃接盤獲得股權(quán)等方式。
溫馨提示：以上是關(guān)于昆明如何制定股權(quán)分配方案？的詳細介紹，產(chǎn)品由深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供，如果您對深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應(yīng)商或者讓供應(yīng)商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與咨詢/調(diào)研相關(guān)的產(chǎn)品！
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第7年
