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| 先生： |
企業(yè)使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？
企業(yè)通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，天津人事代理招聘公司，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，天津人事代理招聘辦理，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業(yè)和勞務派遣公司之間建立事實勞動關系，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。
勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的，發(fā)生安全事故時，必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償承擔連帶責任。
通常在實踐中，法人單位取得承包資質(zhì)后，都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核，企業(yè)應注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業(yè)就應該及時終止勞動合同。承包商應是具有相應勞務承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定為存在事實勞動關系。
簽訂勞務外包合同時，承包公司應盡量承擔工作場所必要的安全防護，承包公司應自行準備工作所需的設施設備和安全防護設備。企業(yè)應確保工作場所不存在安全危險，工作設施、設備符合安全標準，提供必要的勞動保護用品。
人事外程中企業(yè)需要注意哪些細節(jié)？
簡單來說就是，把一些無關重要的非事務外包出去比如你，員工招聘、保險辦理這些事務，像一些事務，比如企業(yè)財務等一些業(yè)務還是自己來操作比較好
企業(yè)選擇人事外包時需要支付一定的服務費用，人力資源外包的收費每個地區(qū)不一樣，沒有一個統(tǒng)一的標準，外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳保險手續(xù)費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務費等等。
選擇的人事外包項目內(nèi)容不同，服務費也都不同，天津人事代理招聘，這個具體的費用需要和人力資源公司洽談。所以要進行人事外包業(yè)務的企業(yè)就要注意了。
雖然說用工企業(yè)通過人事外包后，幫助企業(yè)省時省力，但是企業(yè)還是需要根據(jù)自己的實際情況分清主次，天津人事代理招聘服務，不能盲目將所有的人事外包出去，對于企業(yè)的職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，可以選擇性的把公司一些非事務外包出去。
什么是勞務外包？
當今經(jīng)濟社會，企業(yè)為了獲取粳稻的利潤，簡便管理模式，用工形式也變得靈活多樣。對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，就是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員，按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容，這種“用工形式”就叫做勞務外包。
勞務外包嚴格地講，他不是用工形式，其在法律中的定義應該叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。
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